民辦大學出現股權糾紛，是內部事務，可鬧到“貼照片防顛覆”的地步，難免讓大學精神蒙羞。

位于黑龍江的齊齊哈爾工程學院，日前被曝將多名已離職校領導干部的照片貼在門衛室墻上，并禁止其進入學校。

該學院院長曹勇安證實確有其事，他稱被貼照片的“全是(學院)關鍵部門的干部，是因為違反學校紀律等事情被學校處理了”，其中包括被他開掉、降職的3個副院長，3個總務處長，2個部門主管，1個財務處長。他表示，貼他們照片是為了防止這些人進校搞破壞、進行顛覆活動。

將多名前校領導的照片貼在墻上，不是為了忘卻的紀念，也不是為了表彰他們的功績，而是為了防止“顛覆”。這般做法與措辭令人錯愕：究竟是什么樣的過節，讓校方如臨大敵，將曾經的校領導視為寇仇?

根據多方還原，多名離職的原校領導與學校之間的矛盾，主要集中在經濟糾紛與勞動關系方面。這些矛盾完全可以在法律框架下尋求協商解決。動不動套上政治話術，將正常的糾紛上升到嚴重對立的“顛覆”，難免激化矛盾，引發連帶負面效應。

以曾任該校常務副校長的翟女士為例，雙方為解除勞動關系一事已鬧上法庭，一審法院駁回了學院訴求，判決恢復兩者的勞動關系，二審維持原判。事情到了這個地步，雙方本應依法行事，作為強勢一方的學院亦應尊重法院判決，不折不扣地履行法律義務。可涉事學院院方卻將其安排到女生宿舍做管理員，待遇參照齊齊哈爾市最低工資標準。如此措置，引發反彈是必然的。

以此個例看，無非是普通的利益糾紛，不外乎法理人情，并不是沒有善了之策。怎么會鬧到敵我矛盾，還描述成“搞破壞、進行顛覆活動”?無論是煞有介事還是故意抹黑，這都明顯不妥。

更何況，不經當事人同意，將11個與學院曾有過緊密聯系之人的照片貼出來，更像是一場在特定范圍內的示眾。此舉有侵犯他人肖像權的嫌疑。

這并非這所學校首次陷入輿論漩渦。就在前不久，該學院因出臺《學生違紀處分條例》規定“在校期間非法同居或發生性關系者，給予開除學籍處分”，引發廣泛關注。這次又來了一出“貼照片防顛覆”，未免讓人懷疑有關管理者三觀不正。

平心而論，民辦大學出現股權糾紛、利益沖突，很正常。但民辦高校也是高校，也承載著“大學之大，在于大學精神之大”的期許。而那些有失起碼價值水準的做法，難免引出“大學不像大學”之類的感喟。

一所好的高校，不僅會遵循法律，也要本乎人情。有事說事、有問題處理問題，才是高校辦學和處置問題的正確姿勢;動輒扣大帽子，或者用陳腐概念樹敵，除了顯得小氣，還會拖累高校的形象。(斯遠)

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