在這個肩負新使命、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、開創(chuàng)新局面、推動新跨越的關(guān)鍵時期，如何實現(xiàn)裂變躍升、系統(tǒng)重塑？開化將目光投向了干部隊伍建設(shè)。

“‘好地方’需要好干部，‘開化’兩個字就是好干部標準。”在開化縣第十五次黨代會上，縣委主要負責(zé)人的講話擲地有聲。隨后，一場堅決整治“蝸居”式、“單機”式、“躺平”式、“撞鐘”式、“南郭先生”式等“十式干部”，大力倡導(dǎo)“李云龍型”“獅子型”“老黃牛型”等“三型干部”的“自我革命”，在開化大地展開。

裂變躍升，重塑開化。開化誓要理清新思路，確立新目標，推出新舉措，在解放思想中浴火重生，鳳凰涅槃。

思想之變：

以解放思想變不可能為可能

在充滿希望、活力迸發(fā)的春天，一場解放思想、謀劃發(fā)展的思想解放熱潮，在開化大地涌動。

實踐發(fā)展永不止步，解放思想永無止境。近年來，在全縣上下的共同努力下，開化取得了翻天覆地的變化。但對照三句重要囑托和一句深情點贊，對標兄弟縣（市、區(qū)）的發(fā)展，對應(yīng)群眾的期待和民生改善愿望，對齊社會主義現(xiàn)代化國家公園城市的“五個力”要求，對表縣黨代會和縣兩會制定的目標，還有不少短板弱項。

如何破題？開化思路清晰明確：必須解放思想，徹底破除一切不合時宜的傳統(tǒng)觀念和體制機制弊端，徹底擺脫路徑依賴和思維慣性，拿出更多順應(yīng)時代要求、契合開化實際的硬招實招。

一座城市，只有敢于解放思想、富有創(chuàng)新文化、充滿擔(dān)當(dāng)精神，才能承受各種變遷帶來的沖擊，才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展；一支隊伍，只有不忘初心，永不懈怠，思想大解放、行動大擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)大提升、作風(fēng)大改進，才能在戰(zhàn)勝各種艱難險阻中勇毅前行。

2月8日，開化召開新春“第一會”，進一步釋放解放思想的強烈信號，為新年發(fā)展找準了跑道，為實現(xiàn)趕超跨越凝聚起了強大動能。

思想之變，帶來了路徑之變、作風(fēng)之變。“以解放思想變不可能為可能，創(chuàng)新走出一條要素聚變快速之路”成為開化全體干部的共識。

路徑之變：

以刀刃向內(nèi)激活“一池春水”

“容不得‘溫吞水、煮不開’的精神狀態(tài)，容不得‘差不多、還可以’的工作標準，容不得‘走一步、看一看’的發(fā)展速度”“哪里的作風(fēng)慵懶散慢，哪里的干部死氣沉沉，哪里的機制拖累發(fā)展，就從哪里改、就從哪里治、就從哪里推”……

這是開化縣委向全體干部發(fā)出的動員令，也吹響了轉(zhuǎn)變作風(fēng)的號角，有的放矢、字字鏗鏘，讓不少開化基層黨員干部心頭“為之一振”。

去年12月，一場以干部作風(fēng)建設(shè)為主題的電視問政，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門中引起極大反響。節(jié)目聚焦目前干部隊伍中存在的若干問題，犀利發(fā)問、追根究源、直擊要害。“醍醐灌頂、深受觸動。”一名開化機關(guān)干部說，這是一次刀刃向內(nèi)的改革，目的是發(fā)現(xiàn)、補足一些黨員干部“思想缺鈣、行動軟骨”的問題，不斷增強干部隊伍能力、活力、思想力。

在一次次的思想碰撞中，一項項推動高質(zhì)量發(fā)展的舉措隨之推出：設(shè)立爭先創(chuàng)優(yōu)“排行榜”，堅決杜絕“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”；設(shè)立轉(zhuǎn)變作風(fēng)“曝光臺”，真刀真槍地把紀律“緊箍咒”念緊實；建立營商環(huán)境“通報制”，定期向社會公開通報負面典型案例，引領(lǐng)全縣上下形成“一切為了發(fā)展”的理念思維，以更加昂揚的姿態(tài)邁進新征程、建功新時代。

一石激起千層浪。釘釘群、微信群里的“頭腦風(fēng)暴”，從無聲無息、無人回應(yīng)向大家主動思考、主動研究、主動謀劃轉(zhuǎn)變；全體干部思想上對照“十式干部”舉一反三、自查自糾，機制上對標“記工分制”實行全員排名，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神全面提振，開化水庫工程10天實現(xiàn)1159戶征遷戶100%房屋征收簽約；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門抓干部帶隊伍，構(gòu)建全新的抓人促事機制，切實把各項工作真正做深做實做出成效。

開化縣發(fā)改局是一支年輕的團隊，全局人員平均年齡36歲，“90后”干部占比40%，近三年入職干部占比45%，干部年輕化、更新快、斷層大等問題日益凸顯。為了打造高素質(zhì)年輕干部隊伍，發(fā)改局將落腳點放在了“學(xué)、教、練、考”全鏈條模式上。兩年來，通過全鏈條歷練，已有9名優(yōu)秀年輕干部提拔到中層副職以上，以考真、考準提升了隊伍向心力。

作風(fēng)之變：

以隊伍建設(shè)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為

開化，變了！今年以來，一提到開化，很多人會發(fā)出這樣的感嘆。

變在哪？變在思想觀念、思維方式，也變在工作作風(fēng)、能力素質(zhì)。的確，現(xiàn)在的開化，干部隊伍工作積極性被全面激發(fā)。

往日談及開化，不少人會直言“好生態(tài)”。號稱“華東綠肺”的開化，是浙江省母親河錢塘江的源頭。源頭的這一方活水，不僅養(yǎng)育了鐘靈毓秀的開化人，也因“一江清水送杭城”，滋潤了全省一流的生態(tài)高地。

“開化是個好地方”，好山好水更要有好干部。現(xiàn)在再說開化，更多人會用“好干部”一詞來形容。在剛剛結(jié)束的全縣機關(guān)干部大會上，開化進一步把“三型干部”升級為“八種干部”，真正讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。

思想上的“破冰”，帶來行動上的“突圍”。去年12月，開化縣林業(yè)局因先后兩次缺席重要活動，被縣委點名批評。“這說明我們機關(guān)干部存在‘庸、懶、散、慢、推、拖’等問題，更反映出全局上下思想認識不到位、干部作風(fēng)不務(wù)實。”當(dāng)天，該局第一時間召開黨委專題會，對照問題、解剖麻雀、舉一反三、建章立制。

隨后的半個多月，林業(yè)局自我加壓，在工作上全面嚴起來、緊起來、快起來：由局班子帶隊、全員下沉到一線督查推進重點工作，督查頻次提高至每月8次，松材線蟲病“清零”完成時限提前1個月；在全市率先完成林業(yè)碳賬戶界面建設(shè)和碳儲碳匯測算，常綠闊葉林種質(zhì)資源庫項目全面提速，僅用1個月時間完成總量82%的中央資金撥付……

變化，正在悄然發(fā)生。“開展解放思想大討論，就是要讓全縣上下從固步自封的盆地封閉癥中解放出來，從因循守舊的路徑依賴癥中解放出來，從小勝即滿的落后習(xí)慣癥中解放出來。”開化縣委主要負責(zé)人說，開化將以此次解放思想大討論為新起點，破除思想體制障礙，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

以思想變革之刃，破理念作風(fēng)之冰。開化的改變還將繼續(xù)。（汪宇露 胡卓姍/文 楊才第 余問清 張國友/ 圖）