從“職場虐我千百遍，我待職場如初戀”，到今天“上班惡心穿搭”，繼而“職場蠢人”頻頻“出圈”，職場究竟怎么了?

穿衣代表著心情。面對職場的不公、老板的批評、薪水的微薄、升職的無望，一些網友選擇了躺平，不惜以“弄丑自己，惡心公司”來對抗。不但自己要盡可能穿得丑，連社交平臺頭像都要選那種“讓老板失去溝通欲望的”。“這衣服好丑啊，正好留著上班穿”，絲毫不顧及自己的“臉面”與公司的“門面”。

而最近在網絡上流行的“職場蠢人”一詞，稱得上是“上班惡心穿搭”的進化，是對抗職場的升級。一些職場“打工人”開始以“扮蠢”的方式，來回應繁重且無窮無盡的工作、復雜的人際關系，工作壓力面前——不會、不知道、干不了，用“一問三不知”作擋箭牌，盡可能使自己在職場上“隱身”，發薪水時除外。

“職場蠢人”的人設其實并非今日才有，久經職場磨礪，一些人悟出了一個所謂“深刻”的道理——“任怨不任勞”，你可以批評我工作能力不行，我認，但讓我多干工作，那可不行。放在過去，這種做法與心態簡直震碎三觀，可如今得到不少理解，這不免發人深思。

在一些公司，誰能干誰就要時時承擔最繁重的工作，稍有差池便會在領導面前落個不佳的印象;挑三揀四、慣于懶散的反而落了個輕松。這是倒逼“職場蠢人”出現最直接的生態。更何況，免費加班常態化，周末單休“制度化”，休假被擠壓，降薪成常態，微信需要時刻在線，形式主義蔓延到職場，還有裁員時公司的各種扣罰……

公司也有公司的苦衷。內外大環境重壓之下，不少公司面臨前所未有的挑戰，若走到裁員這步多是不得已而為之。“打工人”懂得“唇亡齒寒”的道理，公司蒸蒸日上，作為其中的一員自然既有面子，也有里子，還有“票子”。可問題就出在，不能因為公司有困境就置相關勞動法律法規于不顧，剝奪員工應有的權利。

誠然，當下工作難找，好工作更是千里難尋。可這不是漠視員工應有權利的理由，更不能因此將加班、單休、降薪看得理所當然。對員工多一些關心、關愛，以真心換真心，職場關系才可能有所改善。

正如一首歌中唱的那樣：一定是特別的緣分，才可以一路走來變成了一家人，他多愛你幾分，你多還他幾分。公司多關心員工，員工自然視公司為家。要倡導職場公平，努力營造良好的職場生態和氛圍，激發員工在職場上不斷磨煉自己、提升自己。否則，員工懷著“怨念”工作，寧可“扮丑”“扮蠢”，消磨時光，也不愿真心付出。長此以往，公司就成了真正意義上無可救藥的“草臺班子”，“塌房”自然是早晚的事。

職場上出現的“鞭打快牛”現象，尤須關注。能者多勞，本質是對職場表現出眾者的肯定。當職場負重者只能負重前行，卻看不到希望，甚至遭遇“背刺”，刻意“扮蠢”也就不稀奇了。

對員工多一些關愛，光靠企業自覺是不行的，監管必須硬起來，督促企業落實好員工的權利與福利。對于企業的勞動違法行為，該查處的不能模棱兩可、選擇性解釋。既要體諒企業經營的不易，企業合理的訴求要采納，又不能因此放任企業的違規甚至違法用工行為。多從以人為本的理念、站在群眾的立場考慮問題，監管部門自然能作出正確的取舍。

營造良好職場關系，扭轉“扮丑”“扮蠢”式畸形職場文化，需要職場雙方的共同努力。公司要及時回應員工現實關切，員工也要多一些理解和溝通，樹立積極的勞動價值觀。仔細想來，將腦袋埋在沙子中逃避壓力，只會虛度光陰，終究于事無補。面對職場不公，既要勇敢表達，更要設法尋求最優解，讓自身能力和內心日益強大起來，跳出越逃避越卑微的怪圈。

專欄撰稿：毛振華

編輯：李建發