今年4月，2022年慶祝“五一”國際勞動節暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會以電視電話會議形式召開。全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明出席會議并講話，向全國各族工人、農民、知識分子和其他各階層勞動群眾，向榮獲2022年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號的先進集體、先進個人以及各條戰線的勞動模范和先進工作者，致以節日的問候和崇高的敬意。

會上，包括廣州立白企業集團有限公司(以下簡稱“立白科技集團”)在內的200個集體和966名個人分獲全國五一勞動獎狀、獎章，956個集體獲全國工人先鋒號。2022年是中國共產黨組織召開第一次全國勞動大會的100周年，也是廣州立白企業集團有限公司工會成立20周年。在此之際，廣州立白企業集團有限公司被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”稱號，意義非凡，這是中華全國總工會授予的最高等級的集體榮譽，也是此次廣州市唯一受表彰的民營企業。

據了解，立白科技集團自1994年成立以來，始終堅持以黨建帶工建，打造過硬標桿工會，切實維護員工合法權益。此次獲獎，既是企業一直以來“以人為本，和諧共建”取得的成績的高度認可，也為企業未來高質量發展注入了堅定信心。

切實維護員工合法權益

開創工會新發展格局

工會作為黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在思想建設、員工隊伍建設、文化建設等方面具有重要地位和作用。

2021年，中華全國總工會黨組書記陳剛同志率全國總工會送溫暖慰問團蒞臨立白科技集團慰問勞動模范和困難職工代表，同時調研立白工會工作并表充分肯定。立白科技集團黨委書記、工會主席許曉東介紹，立白工會堅持把廣大員工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實維護員工合法權益，致力于打造過硬標桿工會，認真處理好“四種關系”：即員工發展與企業發展的關系，員工權益與工會的關系、工會與企業的關系、企業與社會的關系，促進企業和諧穩定發展。

集團工會負責人介紹，立白工會在上級黨委和工會的領導下，在集團黨委的指導下，結合企業“一家親”文化，以黨建帶工建創新發展，認真執行黨的路線方針政策，把員工當作家人一樣，保障員工合法權益，竭誠服務員工群眾，全面履行工會職能，構建了集團制度保障、員工關愛、服務責任“三位一體”和諧勞動關系新格局，企業的經濟、社會效益均居本行業領先水平。

此外，立白工會從機構健全、制度保障、依法用工三個方面出發，打造過硬工會職能。機構健全方面，立白科技集團設有工會委員共9名，工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會等領導機構健全，工會勞動保護委員會、勞動法律監督委員會、勞動爭議協調委員會等工作機構完善，設置勞動爭議調解室，近三年員工入會率均達百分之百。

制度保障方面，立白工會按照《工會法》要求建立健全各類工作制度，按時交納工會經費，專門針對勞動爭議調解工作，制定并明確《勞動爭議協調委員會工作職責》《勞動爭議調解制度》和《勞動爭議調解程序》等;積極推動企業規范各類員工管理規定，并全面參與了各項規章制度的梳理審議工作;嚴格落實工資集體協商制度，按要求組織員工代表與企業開展集體協商并簽訂集體勞動合同，為開展勞動爭議調解提供法律保障。

依法用工方面，立白工會規范開展勞動合同簽訂，在集團工會監督下，立白科技集團實現了近萬員工《勞動合同》簽約率100%、員工參保率100%、按時足額支付工資100%，勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除和終止等都嚴格按照法律法規程序辦理。

推動和諧勞動關系構建

營造“最具幸福感”企業氛圍

廣東作為先行一步的改革開放試驗區，擁有較為優越的民營經濟發展環境，孕育了一大批的優秀民營企業，立白科技集團便是其一。立白科技集團深知，一家企業想要長遠發展，除了重視經濟利益外，和諧的勞動關系也是社會和諧的基礎，是企業得以發展、社會能夠穩定的保證。

在維護員工利益，推動和諧勞動關系方面，立白工會多年來堅持與時俱進，創新開拓線上線下提供全方位的關愛服務，豐富與提升福利標準，同時針對員工困難問題，持續設立專項服務，營造“人和”局面，凝心聚力，營造“最具幸福感”企業氛圍。

在線下，為推進服務創新，立白工會投資5000萬元占地面積超1萬平方米，打造廣東省工會職工服務站示范點。立白工會于2009年成立員工關愛基金，對遭受重大疾病、意外傷害或家庭困難的員工和直系親屬，立白科技集團設立員工關愛基金進行專項援助，截至2021年底，共為250名員工和家屬援助資金超360萬元。

該集團還設有員工食堂并提供餐補;投資了3000萬建設員工宿舍“立白之家”，目前入住員工300多名。配有上下班班車。設有醫療服務中心，配全職醫生和護士各一名，免診金診療42種常見病。工會關愛女性員工，總部18樓以上每一樓層均設立“愛心媽媽小屋”，年使用人次達1.5萬。同時立白餐廳開通線上準媽媽就餐訂餐，以及“準媽媽”就餐區，為員工實現線上“360度24小時全方位貼心服務”。

在線上，立白工會還開通了便捷“微信小程序”，通過設立微信小程序，打造一站式服務，提供8大類25項服務內容，如員工保障、教育培訓、健康醫療、法律事務、女性關愛等，員工動動手指，服務就會送上門，年均線上服務人次近12000人次，員工滿意率超98%。

提升員工隊伍素質建設

積極踐行企業社會責任

市場經濟背景下，企業的核心競爭力是人才，而人才的核心競爭力是其素質和能力。如何長久扎實推動職工隊伍建設，引導員工投入企業轉型發展，實現企業和員工的“雙贏”?立白科技集團用實際行動詮釋了一家民營企業的責任與擔當。

首先，立白工會履行建設職能和教育職能，寓教于樂加強思想政治教育。通過舉辦“立白凱晟運動嘉年華”“員工周年禮”“粵青春越學習黨史知識大闖關”等活動加強員工技術培訓發展，提升產業工人隊伍素質建設，帶動行業技術進步。

其次，積極開展人才培養和技能培訓，為員工建起“雙通道”的職業發展道路。集團積極組織舉辦“一線員工技術大比武”“崗位大練兵”“百日質量零缺陷”等活動，提升員工技能。

最后，引領員工開拓創新。在技術質量方面，集團迄今注冊QC小組472個，獲得省級榮譽65項，國家級榮譽60項，連續8年榮獲全國質量管理小組活動優秀企業。在研發創新方面，截至2021年底，共申請了258項發明專利，位居中國國內同行業之首。

據介紹，立白科技集團在以創新驅動高質量發展的同時，也積極踐行企業社會責任，投身于社會公益事業，努力為社會創造更大價值。

其一，助力上下游產業帶動就業：立白科技集團先后在全國建設8大生產基地，引領整個洗滌劑行業向綠色健康方向發展，如攻克綠色表面活性劑MES應用方面的系列技術難題，為上游綠色表面活性劑供應商創造了新的市場機遇。

其二，大事難事顯擔當。立白科技集團在2020年戰疫關鍵時刻，捐贈2億消毒殺菌產品并自行配送至全國所有定點收治醫院。迄今累計開展公益活動超500項，志愿參與服務員工群眾達5萬人次，服務覆蓋人次超2萬。

未來，立白工會繼續牢固樹立以人民為中心的發展思想，發揮職能優勢，切實履行好維權服務基本職責，推進改革創新，狠抓工作落實，持續提升工會組織的引導力、學習力、創造力、服務力和凝聚力，勇擔新使命，奮進新征程，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。